L'accompagnement dans l'emploi

Les missions d’accompagnement dans l’emploi ont pour objectifs d’informer, conseiller et accompagner les personnes en situation de handicap et les employeurs en vue d’un maintien dans l’emploi d’une personne en risque de perte d’emploi du fait de l’inadéquation entre la situation de travail et son état de santé ou de son handicap mais également dans les projets d’évolution ou de transition professionnelle des salariés, agents de la fonction publique ou travailleurs indépendants.

LES GRANDES ÉTAPES DE L’ACCOMPAGNEMENT DANS L’EMPLOI :

Pour la personne :

  • Le diagnostic de situation, notamment au regard de son handicap ou de son état de santé et dans sa relation à l’emploi, permettant d’évaluer les besoins de compensation tout au long de l’accompagnement. Le diagnostic est croisé avec celui de l’employeur dans le cadre d’une situation de maintien dans l’emploi.
  • L’accompagnement à l’évolution et à la transition professionnelles, incluant la délivrance du Conseil en Évolution Professionnelle et la mise en oeuvre du projet par la formation dans un objectif de prévention de la désinsertion professionnelle.

Pour l’employeur

  • L’accompagnement au maintien dans l’emploi ayant pour finalité d’intervenir au sein de l’entreprise ou de l’établissement pour l’identification, la recherche et/ou la mise en oeuvre d’une solution de maintien dans le cas d’une situation individuelle dans laquelle une personne risque de perdre son emploi du fait de l’inadéquation entre son état de santé et sa situation de travail. Il permet également d’apporter un appui expert aux parties prenantes du service que sont la personne, l’employeur et les services de santé au travail

FOCUS SUR LE SUIVI DURABLE : LA SÉCURISATION DES PARCOURS AU COEUR DE L’INTERVENTION DES CAP EMPLOI

Le suivi durable s’adresse aux employeurs et aux personnes ayant bénéficié d’un accompagnement par le Cap emploi dans la continuité d’un parcours actif. Il a pour finalité de sécuriser le parcours par le suivi des actions mobilisées dans le cadre de l’accompagnement notamment de maintien dans l’emploi et d’insertion. Un plan d’actions est élaboré avec l’employeur et la personne en fonction de la situation, notamment au regard du handicap et des moyens de compensation mis en oeuvre. Un suivi systématique à 6 mois est effectué dans les situations de maintien dans l’emploi. Dans le cadre d’une insertion, le Cap emploi met en place un suivi des solutions et des adaptations en lien avec le handicap, postérieur à la période d’essai, mais également en cas de contrats à durée déterminée, de contrats aidés ou de contrats en alternance.


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